O eSocial é uma nova obrigação imposta pelo Governo Federal através do Decreto 8.373/2014, com vigência iniciada em janeiro de 2018 para as empresas com faturamento acima de 78 milhões, e a partir de outubro de 2018 para as demais empresas. A obrigação irá gerenciar as informações trabalhistas e previdenciárias das relações de trabalho entre empregados e empregadores, através do monitoramento de todas as informações enviadas.
A nova obrigação faz parte do mundo SPED, onde as empresas passam a ser fiscalizadas de forma eletrônica dentro deste grande banco de dados que é o eSocial, no caso de não cumprimento da legislação atual. Ela se dará por eventos trabalhistas que serão enviados para o eSocial, através de diferentes prazos.
Com isso, é de extrema importância a capacitação e aprofundamento do conhecimento nesta nova forma de gerenciamento das relações de trabalho pelos profissionais das áreas Administrativa, Recursos Humanos, Departamento Pessoal, entre outras.
Orientar sobre novo sistema eSocial que será implementado pelo Governo Federal como ferramenta de controle do cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias pelas empresas, tornando-o apto para implantação do eSocial em Empresas e Escritórios Contábeis associados à prática.
Profissionais de Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Contadores, Administrativo e outras áreas interessadas em conhecer o eSocial.
FASE INICIAL:
– MÓDULO 1: eSocial – conceitos, prazos e princípios Serão apresentados todos os pontos referentes à apresentação do projeto, entes participantes, objetivos do eSocial, Decreto, aspectos técnicos, etc;
– MÓDULO 2: Eventos do eSocial O módulo apresenta todos os eventos atuais do projeto, como também prazos, forma de envio, características e possíveis cruzamentos de dados;
– MÓDULO 3: Novas Obrigações Acessórias (EFD Reinf e DCTF Web) Nesse módulo, o aluno irá conhecer todas as informações referentes às novas obrigações acessórias, forma de envio, leiautes, etc;
– MÓDULO 4: Conhecendo os leiautes do eSocial Será apresentado nesse módulo: leitura de leiautes, exemplificação da Documentação Técnica, etc;
– MÓDULO 5: Envio de dados do eSocial O módulo apresenta os tipos de ambientes a serem enviados ao eSocial, possibilidades de envio, Procuração Eletrônica, etc;
– MÓDULO 6: Mudanças e Penalidades Todas as mudanças que estarão presentes com a vinda o eSocial, tais como penalidades pelo não envio das informações;
– MÓDULO 7: Estudo dos leiautes (com foco na fase inicial) Serão praticados através de exercícios toda a análise de leiautes;
– MÓDULO 8: Implantação Plano de Ação de Implantação do eSocial.
FASE AVANÇADA:
– MÓDULO 9: Estudo dos vínculos S-2200 e S-2300 Análise dos eventos de admissão, possíveis cruzamentos de dados;
– MÓDULO 10: Estudo do RET (Registro de Eventos Trabalhistas) Análise dos eventos trabalhistas;
– MÓDULO 11: Eventos da Folha de Pagamento Composição da Folha de Pagamento;
– MÓDULO 12: Eventos de Aviso Prévio e Desligamento Análise dos eventos de desligamento;
– MÓDULO 13: SST – Segurança e Saúde do Trabalho Serão abordados todos os pontos referentes à área de Segurança e Saúde do Trabalho (SST).
ALINE PORTELA: Consultora Empresarial, Instrutora e Palestrante do eSocial, Professora de pós-graduação do IPOG. Bacharel em Ciências Contábeis, Especialização em eSocial, Psicologia Organizacional, Gestão de Recursos Humanos e Coach Comportamental. Atua há 7 anos na área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos em Empresas de Softwares Contábeis.
Atualmente o IPOG está presente em todos os estados do Brasil e no Distrito Federal, o que comprova o crescimento do Instituto num segmento de mercado altamente competitivo, que exige modernizações e inovações constantes.
A qualidade da aprendizagem aplicada é a razão pela qual 90% dos nossos alunos escolhem o IPOG.
Instituição de ensino presente em todo território nacional.